- Tin tức
- Chi tiết tin tức
Doanh nghiệp xuất khẩu lao động chui bị phạt 360 triệu đồng
Không giấy phép xuất khẩu lao động, Công ty TNHH Huỳnh Hương Group vẫn tuyển chọn, thu tiền cọc 3,3 tỷ đồng đưa nhiều người đi làm việc tại Hàn Quốc.
Ngày 25/7, Công ty TNHH Huỳnh Hương Group, ở quận Ninh Kiều, bị UBND TP Cần Thơ xử phạt 360 triệu đồng do tổ chức tuyển chọn, thu tiền, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài khi không có giấy phép.
Theo hồ sơ, Công ty TNHH Huỳnh Hương Group thành lập đầu tháng 6, với vốn điều lệ 5 tỷ đồng, do bà Nguyễn Thị Thu Đông làm giám đốc, hoạt động trên lĩnh vực: hỗ trợ giáo dục, in ấn, phá dỡ, chuẩn bị mặt bằng.
Tuy nhiên, công ty đã tổ chức tuyển chọn, thu tiền cọc 3,3 tỷ đồng của 142 người ở Cần Thơ và các địa phương lân cận có nhu cầu lao động tại Hàn Quốc. Đến nay đơn vị này chưa đưa được lao động nào sang Hàn Quốc làm việc thì bị các ngành chức năng của TP Cần Thơ phát hiện. Chính quyền thành phố buộc công ty trả lại số tiền đã thu trái pháp luật cho người lao động.
Cùng ngày, Sở Thông tin và Truyền thông TP Cần Thơ phối hợp Phòng An ninh chính trị nội bộ Công an TP Cần Thơ mời làm việc và quyết định xử phạt 15 triệu đồng đối với ông Lê Thành Sang (nhân viên Công ty TNHH Huỳnh Hương Group) do đăng tải thông tin giả mạo, không đúng sự thật liên quan hoạt động đưa người đi lao động ở Hàn Quốc.
Ông Sang đã lập nhiều tài khoản cá nhân trên mạng xã hội TikTok đăng tải video có thông tin giới thiệu việc làm, nhận hồ sơ đưa người Việt Nam đi lao động ở Hàn Quốc với mức thu nhập từ 1,8-2,1 triệu đồng mỗi ngày.
Người này cũng đăng trên tài khoản TikTok của mình thông tin: Khai trương Văn phòng Công ty TNHH Huỳnh Hương Group, trực thuộc Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, cùng bảng hiệu quảng cáo công ty có số điện thoại để liên hệ trực tiếp, hoặc đăng kết nối zalo là số điện thoại của giám đốc doanh nghiệp.
Kết quả xác minh của cơ quan chức năng xác định công ty này không phải là đơn vị trực thuộc Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, chưa được cấp phép hoạt động đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
NGUỒN THAM KHẢO
Bài viết: Doanh nghiệp xuất khẩu lao động chui bị phạt 360 triệu đồng ?
Báo: VnExpress
Ngày: 25/07/2024
Link đến bài gốc: Doanh nghiệp xuất khẩu lao động chui bị phạt 360 triệu đồng - Báo VnExpress
* CƠ HỘI VIỆC LÀM
Nhà tuyển dụng: VietSeiko
Link việc làm: Danh sách việc làm tại Việt Nam
Tin tức liên quan
Tại nhiều địa phương ở Quảng Nam, đặc biệt là các huyện nghèo, xuất khẩu lao động đã giúp nhiều thanh niên thuộc diện hộ nghèo có thêm cơ hội việc làm, cuộc sống ổn định.
Tại Quảng Nam, lãnh đạo tỉnh xác định đưa người lao động đi làm việc tại nước ngoài là giải pháp giải quyết vấn đề an sinh xã hội hiệu quả, góp phần xóa đói giảm nghèo. Ông Nguyễn Qui Quý, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Quảng Nam, địa phương rất quan tâm đến chính sách đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, trong đó ưu tiên người lao động tại các huyện nghèo.
Các địa phương trong tỉnh chủ động liên kết với cơ sở đào tạo nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng và thực hiện các thủ tục hỗ trợ cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (xuất khẩu lao động). Theo thống kê, từ năm 2021 đến nay, Quảng Nam đã đưa được gần 4.000 người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Nam Giang là 1 trong 6 huyện miền núi nghèo của tỉnh Quảng Nam, tỷ lệ hộ nghèo ở đây lên tới 35,5%, phấn đấu năm 2024 giảm ít nhất 549 hộ nghèo, quyết tâm năm 2025 giảm tỷ lệ hộ nghèo về 25%. Tại đây, tỷ lệ lao động chưa qua đào tạo còn cao, gây khó khăn cho việc thực hiện Chương trình Mục tiêu quốc gia (MTQG) về giảm nghèo bền vững.
Giải quyết chiều thiếu hụt về việc làm, đào tạo, UBND huyện Nam Giang nỗ lực chuyển đổi sinh kế và chú trọng tuyên truyền, hỗ trợ người dân đào tạo nghề kết hợp xuất khẩu lao động, tăng tỷ lệ lao động qua đào tạo gắn với giảm nghèo bền vững.
Năm 2023, huyện đào tạo, đưa 7 lao động đi làm việc tại Nhật và Hàn Quốc. Từ 2022-2024, địa phương đã tuyển sinh, đào tạo và xuất khẩu 194 lao động làm tại Lào, mức lương cơ bản từ 9 - 15 triệu đồng. Một số khác đi lao động tại Ả Rập Xê Út. Nhiều thanh niên hăng hái đăng ký đi xuất khẩu lao động. Số tiền gửi về từ việc thanh niên đi xuất khẩu lao động không chỉ giúp các hộ gia đình trả nợ ngân hàng, mua sắm, xây dựng nhà kiên cố, chăm lo y tế, dinh dưỡng, việc làm cho người thân, cuộc sống ngày càng ấm no hơn.
Tại xã La Dêê (huyện Nam Giang), từ năm 2023 đến nay có 27 người đi xuất khẩu lao động, trong số đó có 5 hộ đăng ký thoát nghèo bền vững. Xã coi đây là hướng đi hiệu quả thiết thực, không chỉ tạo ra nguồn thu nhập ổn định mà còn giúp cuộc sống người dân no đủ.
Tại huyện Nam Trà My, các ngành liên quan dành nhiều thời gian khảo sát, lựa chọn thị trường phù hợp với lao động địa phương. Đồng thời, huyện tăng cường tuyên truyền, hỗ trợ người dân tiến hành các thủ tục để thuận lợi khi đi làm việc ở nước ngoài. Năm 2024, huyện có khoảng 90 lao động địa phương làm hồ sơ xuất cảnh đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài, như làm thời vụ tại quận Hamyang (Hàn Quốc) theo thỏa thuận hợp tác giữa quận Hamyang và huyện Nam Trà My; làm theo hợp đồng lao động tại Ả-rập Xê-út và Liên bang Nga.
Cuối tháng 3, có 20 lao động Nam Trà My lên đường sang Hàn Quốc làm việc theo thời hạn 5 tháng. Những lao động còn lại xuất cảnh trong tháng 4 và tháng 5. Với người dân huyện nghèo Nam Trà My, thời gian lao động ở nước ngoài là cơ hội tốt tạo nguồn thu nhập ổn định. Khi trở về, các lao động sẽ có một nguồn vốn đủ để tạo sinh kế cho bản thân, phát triển kinh tế và góp phần giảm nghèo bền vững.
Tại huyện miền núi Đông Giang (Quảng Nam), xuất khẩu lao động đã giúp nhiều thanh niên thuộc diện hộ nghèo có cuộc sống ổn định. Năm 2023, huyện đưa 46 lao động xuất khẩu qua các nước Lào, Nhật Bản, Hàn Quốc. 4 tháng đầu năm nay, địa phương có 20 lao động làm thủ tục đi xuất khẩu lao động ở nước ngoài. Năm 2024, huyện Đông Giang quyết tâm đưa ít nhất 45 người đi xuất khẩu lao động.
Xuất khẩu lao động đã giúp nhiều hộ đồng bào dân tộc Cơ Tu có cuộc sống tốt hơn. Đơn cử như gia đình bà Trịnh Thị Nga, ở xã Ba, từng thuộc diện hộ nghèo chỉ vài năm trước. Các con trưởng thành nhưng không có việc làm ổn định, gia đình bà đã làm hồ sơ vay hơn 200 triệu đồng từ Ngân hàng Chính sách xã hội cho 2 con đi xuất khẩu lao động ở Nhật Bản. Mỗi tháng, sau khi trừ chi phí, 2 con của bà đều đặn gửi về 40 triệu đồng. Nhờ vậy, sau một năm, gia đình bà trả hết số vay nợ, thoát nghèo, thêm điều kiện để dựng ngôi nhà kiên cố khang trang, mở rộng việc kinh doanh, tạo việc làm ổn định cho người ở nhà.
Ông Nguyễn Bá Hoan, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH, cho biết, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài là hoạt động kinh tế quan trọng, là giải pháp giải quyết vấn đề an sinh xã hội hiệu quả, góp phần xóa đói giảm nghèo. Thực hiện chủ trương này, Việt Nam đã đưa hàng trăm ngàn người lao động đi làm việc tại các thị trường truyền thống Hàn quốc, Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc)…
Ngoài việc tích lũy kinh nghiệm, tác phong làm việc khoa học, kiến thức chuyên môn, kỹ thuật, sau thời gian làm việc ở nước ngoài, người lao động trở về địa phương góp phần tích cực trong tạo việc làm, tăng thu nhập, phát triển kinh tế của gia đình. Nhiều người, nhiều hộ gia đình đã thoát nghèo, không chỉ tạo việc làm cho bản thân mà còn phát triển sản xuất, kinh doanh, tạo việc làm cho cộng đồng, vươn lên làm giàu.
Đối với người lao động tại các huyện nghèo, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, các xã bãi ngang ven biển hải đảo, vùng còn khó khăn, đi làm việc ở nước ngoài là kênh tích cực, hiệu quả, nhanh chóng để giảm nghèo bền vững.
* NGUỒN THAM KHẢO
Bài viết: Giảm nghèo cho bản thân, gia đình, địa phương nhờ xuất khẩu lao động ?
Báo: vietnamnet
Ngày:29/10/2024
Link đến bài gốc: Giảm nghèo cho bản thân, gia đình, địa phương nhờ xuất khẩu lao động
* CƠ HỘI VIỆC LÀM
Nhà tuyển dụng: Công Ty TNHH Vietseiko
Link việc làm: Danh sách việc làm tại Việt Nam
Vào trưa ngày 27/10, hai thực tập sinh (TTS) của Vietseiko đã hạ cánh an toàn tại thành phố Hiroshima, Nhật Bản.
Sự kiện này không chỉ đánh dấu bước khởi đầu trong hành trình học tập và lao động 3 năm, mà còn là cột mốc quan trọng trong cuộc đời mỗi bạn trẻ. Chúng tôi xin chúc hai TTS có một khởi đầu suôn sẻ, gặt hái nhiều thành công và trải nghiệm đáng nhớ!
Hiroshima không chỉ nổi tiếng với ý chí hồi sinh từ lịch sử, mà còn là trung tâm kinh tế và văn hóa phát triển mạnh mẽ. Đó sẽ là một môi trường tuyệt vời để các bạn trẻ không chỉ làm việc mà còn nâng cấp bản thân, mở rộng hiểu biết, và tích lũy kinh nghiệm quý giá cho tương lai. Chính vì vậy, làm việc tại môi trường mới này không chỉ đơn thuần là một cơ hội nâng cao thu nhập, mà còn là hành trình tự khám phá và phát triển bản thân.
Khi đối mặt với những khác biệt về văn hóa, ngôn ngữ và lối sống, đây chính là lúc các bạn học cách rèn luyện tính kỷ luật để làm quen với nhịp độ sinh hoạt mới, nỗ lực học ngôn ngữ mỗi ngày và rèn luyện các kỹ năng chuyên môn, đồng thời hãy cố gắng mở rộng mối quan hệ để không chỉ hòa nhập nhanh chóng mà còn tạo ra cơ hội nghề nghiệp sau này. Tất cả những điều này chắc chắn sẽ là chìa khóa cho sự thành công lâu dài của các bạn.
Cuối cùng, lời khuyên chân thành Vietseiko dành cho các bạn TTS đó là, “Đừng chỉ dừng lại ở việc hoàn thành công việc hàng ngày. Hãy tìm kiếm cơ hội để phát triển bản thân và tích lũy kỹ năng mới. Đây chính là hành trang quan trọng cho tương lai khi bạn quay về Việt Nam”.
Các bạn chính là niềm tự hào của Vietseiko! Hãy làm việc chăm chỉ, học hỏi không ngừng và tận hưởng từng khoảnh khắc đáng giá tại Nhật Bản. Vietseiko sẽ luôn đồng hành sát cánh bên bạn -“Khát vọng của bạn, tương lai của chúng ta”.
* NGUỒN THAM KHẢO
Bài viết: Chúc mừng 2 TTS Vietseiko nhập cảnh thành công tại Hiroshima, Nhật Bản?
Ngày:27/10/2024
* CƠ HỘI VIỆC LÀM
Nhà tuyển dụng: Công Ty TNHH Vietseiko
Link việc làm: Danh sách việc làm tại Việt Nam
Thị trường lao động Nhật Bản có sức hút lớn đối với lao động Việt Nam nói chung và tỉnh Quảng Trị nói riêng. Bên cạnh thu nhập ổn định, nhiều công việc để lựa chọn, môi trường làm việc tốt, lao động Việt Nam sang Nhật Bản làm việc khi hết thời hạn hợp đồng về nước có cơ hội phát triển sự nghiệp do đã vững tay nghề và có tác phong kỷ luật tốt.
Trong tổng số 89.874 lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc 7 tháng đầu năm 2024, có 45.425 người chọn đến Nhật Bản. Điều đó cho thấy thị trường Nhật Bản có sức hút đối với người lao động Việt Nam.
Theo số liệu của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh, năm 2023, trong số hơn 2.823 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì có đến 1.500 lao động đi Nhật Bản. 6 tháng đầu năm 2024, toàn tỉnh có 580 lao động đi làm việc tại Nhật Bản.
Dù có việc làm ở địa phương nhưng anh P.C.Q. (sinh năm 1999) ở tại xã Ba Lòng, huyện Đakrông, quyết tâm đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Liên hệ với chúng tôi qua facebook, anh Q. cho biết, mình sang Nhật Bản theo diện thực tập sinh để học tập và trải nghiệm công việc trong ngành thực phẩm mà mình yêu thích.
Mới đầu ra nước ngoài, anh Q. khá bỡ ngỡ, gặp một số khó khăn để hòa nhập. Nhờ được doanh nghiệp quan tâm, cung cấp chỗ ở đầy đủ tiện nghi, đảm bảo riêng tư nên anh yên tâm, bắt nhịp với công việc. Qua hơn 2 năm làm việc, anh Q. khẳng định sự lựa chọn sang Nhật Bản của mình là đúng hướng, tích lũy được nhiều kinh nghiệm bổ ích cho nghề nghiệp.
Hằng ngày, ngoài thời gian làm việc chính thức, anh Q. tranh thủ tăng ca để kiếm thêm thu nhập. Anh dự định sau khi hết hợp đồng 3 năm sẽ xin gia hạn thêm 2 năm nữa. Với vốn liếng dành dụm được sau khi về nước, anh sẽ mở dịch vụ kinh doanh thực phẩm. Anh Q. cho biết, đi làm việc cùng đợt với mình qua Nhật Bản có 8 người quê Quảng Trị. Mọi người đều làm chung một doanh nghiệp nên luôn cảm thấy vui vẻ, ấm áp như ở quê nhà.
Thị trường lao động Nhật Bản luôn là mối quan tâm hàng đầu của người Quảng Trị khi chọn đi làm việc ở nước ngoài. Gia đình anh L.Đ.D. (sinh năm 1986) ở xã Hải Ba, huyện Hải Lăng, có 4 anh em thì có đến 2 người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tại Nhật Bản và Hàn Quốc.
Anh D. cho biết, hiện Nhật Bản có nhu cầu nhân lực rất lớn đối với nhiều ngành nghề như: sản xuất thực phẩm đồ uống, xây dựng, chế tạo máy, thông tin điện tử, bảo dưỡng ô tô, công nghiệp đóng tàu, thiết bị hàng hải, nông nghiệp, ngư nghiệp và điều dưỡng...
Bản thân anh làm việc trong ngành nông nghiệp đã gần 3 năm, có thu nhập khá tốt, hằng tháng đều đặn gửi tiền về cho vợ, con. Để lo cho tương lai các con sau này, vợ anh D. ở nhà gánh vác trách nhiệm chăm sóc gia đình để anh ra nước ngoài làm việc.
“Mỗi người chịu vất vả một chút để sau này có thêm điều kiện làm ăn, nuôi các con ăn học đến nơi đến chốn. Đó là mục tiêu lớn nhất của vợ chồng tôi”, anh D. chia sẻ.
Thông tin từ Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội), số lao động Việt Nam đi làm việc ở Nhật Bản trong 5 năm trở lại đây tăng nhanh qua từng năm, chiếm 50% tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài hàng năm. Năm 2023, Việt Nam vượt Trung Quốc, trở thành nhóm lao động nước ngoài lớn nhất tại Nhật Bản với hơn 518.000 người.
Những yếu tố góp phần thúc đẩy số lượng lao động đến Nhật Bản ngày càng đông là nhờ chính sách về hợp tác lao động giữa hai nước Việt Nam và Nhật Bản; môi trường làm việc an toàn; thu nhập ổn định và người lao động có cơ hội tiếp cận kỹ thuật, công nghệ hiện đại...
Đặc biệt, Nhật Bản đang thiếu hụt lao động trong nước nên cần tuyển dụng nhiều lao động nước ngoài để bù đắp. Nghiên cứu mới nhất của Cơ quan Hợp tác quốc tế Nhật Bản (JICA) cho thấy, ước tính nước này thiếu hụt 970.000 lao động nước ngoài vào năm 2040.
Hiện Nhật Bản đang phải cạnh tranh ngày càng gay gắt để thu hút nguồn lực quốc tế khi Hàn Quốc và Đài Loan (Trung Quốc) cũng đang thu hút lao động để củng cố lực lượng lao động bị giảm sút. Do vậy, Nhật Bản tiếp tục có chính sách mở cửa, tạo thuận lợi trong tiếp nhận nguồn nhân lực từ bên ngoài với việc thông qua luật mới về tiếp nhận lao động nước ngoài vào tháng 6 vừa qua.
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, nhân lực lao động Việt Nam có ý thức kỷ luật cao trong công việc nên được nhiều doanh nghiệp ở Nhật Bản mong muốn tiếp nhận. Hiện Việt Nam và Nhật Bản đang phối hợp triển khai Dự án “Hỗ trợ kết nối thông tin việc làm cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng”.
Dự án này nhằm hỗ trợ người lao động Việt Nam tìm việc phù hợp tại nước ngoài theo đúng nhu cầu; hỗ trợ người lao động sau khi về nước tiếp cận đầy đủ thông tin việc làm trong nước thông qua tuyển dụng từ các doanh nghiệp và hỗ trợ các doanh nghiệp dịch vụ tiếp cận tốt hơn với lao động có nhu cầu việc làm.
* NGUỒN THAM KHẢO
Bài viết: Sức hút từ thị trường lao động Nhật Bản ?
Báo: baoquangtri
Ngày:21/10/2024
Link đến bài gốc: Sức hút từ thị trường lao động Nhật Bản
* CƠ HỘI VIỆC LÀM
Nhà tuyển dụng: Công Ty TNHH Vietseiko
Chính phủ Nhật Bản vừa quyết định sẽ phối hợp tổ chức kỳ thi Kỹ năng đặc định trong hai lĩnh vực mới tại Việt Nam
Chiều 18-10, Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam tổ chức hội thảo về Chương trình Việc làm để phát triển kỹ năng (Ikuseishuro) với hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến.
Đại sứ Nhật Bản tại Việt Nam Ito Naoki phát biểu khai mạc hội thảo. Ảnh: Dương Ngọc
Đại sứ Nhật Bản tại Việt Nam Ito Naoki cho biết với mục đích đưa Nhật Bản thành quốc gia được nhiều lao động Việt Nam lựa chọn, để lao động Việt Nam có thể sống hạnh phúc tại Nhật Bản, tháng 6-2024 vừa qua, Chính phủ Nhật Bản đã xây dựng chế độ mới là Chương trình Việc làm để phát triển kỹ năng để thay thế Chế độ thực tập kỹ năng nhằm nâng cao bảo vệ nhân quyền và quyền lợi người lao động nước ngoài, trong đó có lao động người Việt Nam, đang làm việc tại Nhật Bản.
Đại sứ cũng nhấn mạnh thông tin quan trọng về việc vừa qua, Chính phủ Nhật Bản đã quyết định sẽ phối hợp tổ chức kỳ thi Kỹ năng đặc định trong hai lĩnh vực mới tại Việt Nam.
Cụ thể, kỳ thi trong lĩnh vực "phục vụ ăn uống" sẽ được tổ chức từ tháng 12-2024 (đăng ký thi từ 8 giờ ngày 4-12 và lần lượt tổ chức thi từ ngày 10-12). Còn kỳ thi trong lĩnh vực "sản xuất thực phẩm và đồ uống" sẽ tổ chức từ tháng 2-2025.
Hiện nay, số lao động nước ngoài làm việc tại Nhật Bản theo diện kỹ năng đặc định đạt gần 250.000 người, trong đó, Việt Nam là nước có số lao động đông nhất, chiếm hơn một nửa với 126.000 người, Ngoài ra, số lao động Việt Nam làm việc trong "Ngành phục vụ ăn uống" và "Ngành sản xuất thực phẩm và đồ uống" lần lượt là 9.000 và 46.000 người. Do vậy, việc tổ chức kỳ thi tại Việt Nam dự kiến sẽ còn thúc đẩy các con số này gia tăng hơn nữa.
Trong thời gian tới, sau khi hoàn thành các thủ tục với Chính phủ Việt Nam, thông tin đăng tuyển chi tiết sẽ nhanh chóng được công bố trên trang chủ và Facebook của Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam.
Đại diện các doanh nghiệp phái cử và các đại biểu dự hội thảo. Ảnh: Dương Ngọc
Tại hội thảo, cán bộ của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản, Tổng cục quản lý xuất nhập cảnh và lưu trú Nhật Bản đã giải thích về Chương trình Việc làm để phát triển kỹ năng sẽ được thực thi trong thời hạn 3 năm tính từ thời điểm tháng 6-2024. Trong đó, trọng tâm là các điểm thay đổi so với Chương trình thực tập kỹ năng.
Thị trường lao động Nhật Bản vẫn rộng mở
Cũng tại hội thảo, ngài Yoshimizu, đại biểu đến từ Nhật Bản của Hội hỗ trợ Nhật Việt Tomoiki là tổ chức thực hiện các hoạt động hỗ trợ cho người lao động Việt Nam tại Nhật Bản, đã trao đổi về thực tế hoạt động hỗ trợ thực tập sinh kỹ năng người Việt Nam tại Nhật Bản, liên quan đến việc chuyển việc, hỗ trợ phụ nữ mang thai là thực tập sinh kỹ năng người Việt Nam. Chuyên gia tiếng Nhật Matsuda Ryoko, đại diện đến từ Trung tâm giao lưu văn hóa Việt Nam - Nhật Bản và Quỹ Giao lưu quốc tế Nhật Bản, đã trao đổi về phương pháp học tiếng Nhật.
* NGUỒN THAM KHẢO
Bài viết: Nhật Bản sắp tổ chức 2 kỳ thi quan trọng cho lao động Việt ?
Báo: nld
Ngày: 18/10/2024
Link đến bài gốc: Nhật Bản sắp tổ chức 2 kỳ thi quan trọng cho lao động Việt
* CƠ HỘI VIỆC LÀM
Nhà tuyển dụng: Công Ty TNHH Vietseiko
Khoảng 570.000 người Việt Nam đang sinh sống, làm việc tại Nhật Bản. Việt Nam cũng là quốc gia đứng đầu 15 nước phái cử thực tập sinh, lao động sang Nhật Bản.Chia sẻ tình hình hợp tác lao động giữa Việt Nam và Nhật Bản nhân buổi tiếp Phó Đại sứ Nhật Bản tại Việt Nam Ishikawa Isamu mới đây, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Nguyễn Bá Hoan cho biết: Hợp tác trong lĩnh vực lao động giữa hai nước ngày càng được coi trọng và có sự phát triển vượt bậc.
Nhiều chương trình, dự án như: Chương trình thực tập sinh kỹ năng, Chương trình lao động kỹ năng đặc định, Chương trình đưa điều dưỡng viên và hộ lý Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản theo Hiệp định Đối tác kinh tế Việt Nam - Nhật Bản (VJEPA)... đã được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với Nhật Bản triển khai và đạt được nhiều kết quả.
Những năm gần đây, số lao động Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản chiếm trên 50% số lao động đi làm việc ở nước ngoài hàng năm. Đây là kết quả tích cực thể hiện chương trình phái cử và tiếp nhận thực tập sinh, lao động Việt Nam sang Nhật Bản đã có sự phát triển vượt bậc thời gian gần đây.
Theo Phó Đại sứ Nhật Bản tại Việt Nam Ishikawa Isamu, hiện nay có khoảng 570.000 người Việt Nam sinh sống, làm việc tại Nhật Bản. Việt Nam cũng là quốc gia đứng đầu trong số 15 nước phái cử thực tập sinh, lao động sang Nhật Bản. Các bạn trẻ của Việt Nam có nhiều sự lựa chọn để sinh sống, học tập và làm việc tại Nhật Bản.
Giới chuyên gia cho hay, khi quan hệ hợp tác giữa Việt Nam và Nhật Bản ngày càng phát triển, cơ hội đi làm việc tại Nhật Bản thông qua con đường xuất khẩu lao động càng trở nên thuận lợi hơn. Đặc biệt từ giữa năm 2023, Chính phủ Nhật Bản quyết định mở rộng thêm 9 ngành nghề, trong đó có ngành chế biến thực phẩm, nhà hàng vào danh sách các ngành nghề không có thời hạn làm việc đối với tư cách lưu trú kỹ năng đặc định và nâng những ngành nghề người lao động nước ngoài có thể lưu trú dài hạn lên 12 ngành, nghề.
Để thu hút người lao động, Quốc hội Nhật Bản cũng đã thông qua 2 dự luật sửa đổi Luật Quản lý xuất nhập cảnh và công nhận tỵ nạn; sửa đổi Luật về thực hiện nghiêm Chương trình thực tập kỹ năng cho người nước ngoài và bảo hộ lao động nước ngoài theo chương trình này. Điều đó thể hiện sự mở cửa và linh hoạt trong chính sách nhập cư lao động của Chính phủ Nhật Bản.
Tuy nhiên, các thực tập sinh muốn đi làm việc tại Nhật Bản cần chú ý một số quy định bắt buộc. Cụ thể, mới đây, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh thông báo chương trình tư vấn giới thiệu việc làm ngoài nước tại Nhật Bản. Các doanh nghiệp tuyển dụng thực tập sinh ngành trang trí nội thất, chế biến thực phẩm và may công nghiệp… đưa ra yêu cầu lao động không cần bằng cấp nhưng phụ nữ không được có hình xăm.
Theo thông báo, các đơn vị tại Nhật đang cần tuyển thực tập sinh nam ngành trang trí nội thất với điều kiện tuổi từ 18 - 32; tốt nghiệp trung học cơ sở trở lên; không yêu cầu tay nghề nhưng phải có sức khỏe tốt, siêng năng, chịu khó. Mức thu nhập của công việc này từ 30 triệu đồng/tháng trở lên. Thời hạn hợp đồng 3 năm, có thể gia hạn thêm 2 năm hoặc 5 năm. Sau khi hoàn thành hợp đồng 3 năm về nước, người lao động sẽ nhận lại được tiền bảo hiểm xã hội từ 80 - 100 triệu đồng.
Đơn tuyển dụng thứ hai là thực tập sinh nữ chế biến thực phẩm làm việc tại Nagasaki. Điều kiện tuyển dụng là nữ lao động ở độ tuổi 18 - 35, tốt nghiệp trung học cơ sở trở lên, sức khỏe tốt, siêng năng, chịu khó và đặc biệt không có hình xăm. Hiện đã có hơn 80 thực tập sinh Việt Nam làm việc tại đây. Thu nhập hàng tháng từ 28 triệu đồng trở lên. Sau khi hoàn thành hợp đồng 3 năm về nước, người lao động sẽ nhận lại được tiền bảo hiểm xã hội từ 80 - 100 triệu đồng...
Nhằm hỗ trợ người lao động Việt Nam tìm công việc phù hợp và đi làm việc tại nước ngoài theo đúng nhu cầu nguyện vọng, lựa chọn nghề nghiệp trong môi trường có tính minh bạch cao, Việt Nam và Nhật Bản đang phối hợp triển khai Dự án “Hỗ trợ kết nối thông tin việc làm cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng”, dự kiến thực hiện trong 5 năm, từ năm 2023 - 2028.
Dự án cũng hỗ trợ người lao động sau khi về nước tiếp cận thông tin đầy đủ về việc làm trong nước qua thông tin tuyển dụng từ các doanh nghiệp, từ đó có thể lựa chọn công việc phù hợp và tận dụng được kiến thức kinh nghiệm đã tích lũy được trong quá trình làm việc tại nước ngoài; hỗ trợ doanh nghiệp dịch vụ có thể tiếp cận tốt hơn với những lao động có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài và hỗ trợ doanh nghiệp trong nước có thông tin đầy đủ, tiếp cận tốt hơn và kết nối trực tiếp với người lao động trở về nước.
* NGUỒN THAM KHẢO
Bài viết: Một số lưu ý đặc biệt cho thực tập sinh muốn đi làm việc tại Nhật Bản ?
Báo: congthuong
Ngày: 16/10/2024
Link đến bài gốc: Một số lưu ý đặc biệt cho thực tập sinh muốn đi làm việc tại Nhật Bản (congthuong.vn)
* CƠ HỘI VIỆC LÀM
Nhà tuyển dụng: Công Ty TNHH Vietseiko
Ngày hội diễn ra tại Trường Cao đẳng Công Thương TP Hồ Chí Minh, do Trung tâm Dịch vụ việc làm thanh niên TP Hồ Chí Minh phối hợp cùng các đơn vị tổ chức.
Ngày hội có hơn 60 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng sinh viên, ở các lĩnh vực: Công nghệ thông tin, cơ khí, ô tô, điện, điện tử, môi trường, xây dựng, kinh tế, tài chính, du lịch, khách sạn… Sinh viên và người lao động có cơ hội thể hiện năng lực bản thân trước nhà tuyển dụng, tham gia ứng tuyển vào các vị trí việc làm phù hợp.
Trong khuôn khổ ngày hội, sinh viên được tham gia hội thảo chuyên đề “Kỹ năng quản lý thời gian trong công việc” và nhiều hoạt động thông tin thị trường lao động, yêu cầu nguồn nhân lực chất lượng cao trong giai đoạn hiện nay.
Tại ngày hội, ban tổ chức giới thiệu về trang web "sieuthivieclam.vn", cung cấp cho sinh viên kênh tìm hiểu thị trường lao động và các vị trí việc làm.
Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP Hồ Chí Minh, trong quý IV-2024, Thành phố dự kiến cần khoảng 83.000 lao động, tập trung tuyển dụng ở các nhóm ngành công nghiệp trọng điểm và dịch vụ chủ yếu.
Ngày hội là cầu nối giữa doanh nghiệp với sinh viên chuẩn bị tốt nghiệp cũng như người lao động có nhu cầu tìm việc, qua đó, bảo đảm cung-cầu trong phát triển nguồn nhân lực.
* NGUỒN THAM KHẢO
Bài viết: Hơn 3.000 sinh viên tiếp cận việc làm trước khi tốt nghiệp ?
Báo: qdnd
Ngày: 09/10/2024
Link đến bài gốc: Hơn 3.000 sinh viên tiếp cận việc làm trước khi tốt nghiệp (qdnd.vn)
* CƠ HỘI VIỆC LÀM
Nhà tuyển dụng: Công Ty TNHH Vietseiko