Thời điểm kinh tế khó khăn, người có việc thì “bơi mệt nghỉ” trong KPI còn người thất nghiệp thì “bơi, bơi nữa, bơi mãi” vẫn chưa thấy job đâu. Nhất là với các bạn trẻ còn non kinh nghiệm thì làm thế nào để tìm việc ổn định giữa làn sóng lay-off ngày càng gay gắt hiện nay? 

Thị trường lao động đang trải qua những thách thức lớn. Nhiều doanh nghiệp cắt giảm nhân sự, cơ hội nghề nghiệp ngày càng khắt khe hơn – đặc biệt với sinh viên mới ra trường hoặc người trẻ chưa nhiều kinh nghiệm. Trong bối cảnh này, làm thế nào để bạn – một người trẻ – có thể tìm được công việc ổn định, phù hợp và phát triển lâu dài?

Tại Công ty TNHH VIETSEIKO, với kinh nghiệm tuyển dụng và kết nối nguồn lực chất lượng cao, chúng tôi chia sẻ đến bạn 3 chiến lược thực tiễn giúp gia tăng lợi thế cạnh tranh trên hành trình tìm việc.

1. Đừng chỉ gửi CV, Cần Có Portfolio Để Tạo Lợi Thế Cạnh Tranh

Một CV chỉ tốt khi nó kể được câu chuyện năng lực của bạn một cách thuyết phục. Nhưng trong thị trường cạnh tranh, chỉ như vậy là chưa đủ. Ứng viên trẻ nên tạo Portfolio cá nhân để thể hiện rõ hơn khả năng thực tế của mình:

• Đối với sinh viên ngành thiết kế, truyền thông, marketing, công nghệ…, hãy trình bày các dự án cá nhân, bài tập thực tế, sản phẩm tự học hoặc làm thêm.
• Portfolio cần đơn giản, rõ ràng nhưng chuyên nghiệp, tránh rườm rà và phải dễ đọc trên cả điện thoại và máy tính.

TIP: Nếu chưa có sản phẩm thực tế, bạn có thể chủ động làm các dự án giả lập (mock project) để thể hiện tư duy và kỹ năng làm việc.

2. Làm nổi bật những gì bạn có – dù chưa có kinh nghiệm

Nếu bạn là người mới gia nhập thị trường lao động, điều quan trọng là chứng minh tiềm năng và sự chủ động của bản thân. Trong CV, đừng ngần ngại nhấn mạnh các yếu tố sau:

• Kỹ năng mềm và kỹ năng số: Giao tiếp, làm việc nhóm, tư duy phản biện, sử dụng công cụ tin học, khai thác AI phục vụ công việc...
• Ngoại ngữ: Trình độ tiếng Anh hoặc tiếng Nhật, Hàn, Trung là một lợi thế lớn.
• Thành tích học tập hoặc cuộc thi: Giải thưởng, học bổng, các hoạt động thi đua bạn từng tham gia.
• Hoạt động xã hội, CLB, tình nguyện: Những trải nghiệm này giúp chứng minh sự năng động, kỹ năng tổ chức và khả năng hòa nhập môi trường mới.

Tại VIETSEIKO, chúng tôi đánh giá cao ứng viên biết thể hiện tư duy học hỏi và khát khao phát triển, hơn cả bằng cấp hay số năm kinh nghiệm.

3. Phát triển kỹ năng giải quyết vấn đề – yêu cầu hàng đầu của nhà tuyển dụng 2024

Quý III/2023, Navigos Search thực hiện khảo sát 550 doanh nghiệp và hơn 4000 ứng viên, cho ra Báo cáo Lương và thị trường lao động 2024. Theo kết quả khảo sát, 5 yếu tố hàng đầu của ứng viên mà các doanh nghiệp hiện nay ưu tiên tuyển dụng là: Kỹ năng giải quyết vấn đề, có 1 – 3 năm kinh nghiệm làm việc, kỹ năng giao tiếp hiệu quả, trình độ ngoại ngữ, khả năng thích ứng với thay đổi…

Có thể thấy, trong bối cảnh thị trường lao động nhiều biến động như hiện nay thì ứng viên có kỹ năng giải quyết vấn đề sẽ được các doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng hơn cả. Kỹ năng giải quyết vấn đề (Problem Solving Skills) là khả năng linh động xử lý các vấn đề và trường hợp phát sinh bất ngờ không có trong kế hoạch. Yêu cầu bạn phải ứng biến nhanh nhạy và giữ tinh thần bình tĩnh để đưa ra quyết định tối ưu nhất. 

Vì vậy, muốn tìm được công việc tốt giữa thời điểm kinh tế khó khăn hiện nay thì các bạn trẻ cần chủ động học hỏi để phát triển kỹ năng giải quyết vấn đề. 

Quy trình 6 bước rèn luyện kỹ năng giải quyết vấn đề:

Bước 1:

Đầu tiên phải xác định được và xác định đúng vấn đề là gì, nếu không sẽ làm bạn đi sai hướng ngay từ đầu. 

Bước 2:

Tiếp theo, hãy tìm hiểu nguồn gốc vấn đề xuất phát từ đâu. Bạn nên liên hệ với người chịu trách nhiệm chính công việc này để cùng phân tích tình hình tổng quan.

Bước 3:

Sau đó, xem xét và đánh giá vấn đề từ nhiều khía cạnh. Chẳng hạn như mức độ ảnh hưởng của vấn đề, công việc này quan trọng như thế nào, mục tiêu và yêu cầu của công việc là gì…

Bước 4:

Đưa ra nhiều giải pháp khác nhau và so sánh các hướng giải quyết để chọn ra cách xử lý tối ưu nhất. So sánh xem cách giải quyết này mất thời gian bao lâu, nguồn lực và ngân sách cần bao nhiêu, hiệu quả đạt được thế nào… Nên tham khảo thêm ý kiến từ những người trực tiếp phụ trách công việc. 

Bước 5: 

Tiến hành thực thi giải pháp tối ưu nhất để nhanh chóng xử lý vấn đề. Đây là bước quan trọng nhất nên hãy cố gắng hoàn thành tốt bạn nhé.

Bước 6:

Cuối cùng, theo dõi và đánh giá kết quả của cách giải quyết mang lại. Đừng quên rút kinh nghiệm cho các trường hợp phát sinh sau này. 

Bên cạnh kỹ năng giải quyết vấn đề thì bạn cũng nên trau dồi thêm kỹ năng giao tiếp, ngoại ngữ, thích ứng với thay đổi cũng như nắm bắt nhanh các xu hướng làm việc mới. Đặc biệt, phải biết ứng dụng AI vào công việc để nâng cao năng suất làm việc và tiết kiệm thời gian tối ưu… Có như vậy mới dễ tìm được công việc tốt trong bối cảnh thị trường lao động nhiều biến động như hiện nay.

Kỹ năng này không chỉ hữu ích khi đi làm mà còn giúp bạn tự tin hơn trong buổi phỏng vấn. Khi nhà tuyển dụng đưa ra tình huống giả định, bạn biết cách tiếp cận bài bản, logic và hiệu quả.

4. Cập nhật xu hướng – thích nghi nhanh với thị trường

Ngoài kiến thức chuyên môn, ứng viên hiện đại cần học cách thích nghi linh hoạt. Một số gợi ý từ VIETSEIKO:

• Học cách sử dụng AI (ChatGPT, Notion AI...) để tăng hiệu suất công việc
   
• Cập nhật các nền tảng tuyển dụng uy tín như TopCV, LinkedIn, CareerBuilder, đặc biệt là chuyên trang tuyển dụng tại VIETSEIKO.vn
   
• Nâng cấp bản thân qua các khóa học trực tuyến (Coursera, Udemy, Google Skillshop…)

Kết luận

Thị trường lao động 2024 đặt ra yêu cầu cao hơn cho người lao động trẻ: không chỉ có kiến thức, mà còn cần kỹ năng, tư duy và khả năng thích ứng. Hãy bắt đầu từ việc nâng cấp CV – xây dựng Portfolio – rèn luyện kỹ năng giải quyết vấn đề, đồng thời luôn cập nhật xu hướng và công nghệ mới để sẵn sàng cho cơ hội tiếp theo.

Cùng VIETSEIKO – nơi định hướng nghề nghiệp và kết nối việc làm uy tín – chinh phục thị trường lao động đầy biến động.
Chúng tôi không chỉ giúp bạn tìm việc, mà còn đồng hành trên hành trình phát triển sự nghiệp lâu dài.