Năm 2025, thị trường lao động Việt Nam chứng kiến sự thay đổi rõ rệt trong xu hướng tìm việc. Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt, người lao động không chỉ chú trọng đến thu nhập mà còn quan tâm sâu sắc đến môi trường làm việc, cơ hội phát triển và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Tiền lương – Yếu tố quyết định khi lựa chọn việc làm

Theo ông Nguyễn Thanh Sơn – Quản lý nhân sự Công ty TNHH B. L. Harbert International, tiền lương vẫn là yếu tố hàng đầu khi người lao động tìm việc. Tuy nhiên, mức lương cao chỉ dành cho những ứng viên đáp ứng được các yêu cầu khắt khe về kỹ năng, kinh nghiệm và khả năng thích nghi với công việc.

Trong thời đại công nghệ số, người lao động có thể dễ dàng tiếp cận thông tin tuyển dụng, song điều này cũng tạo ra “nhiễu” thông tin. Nhiều người đánh giá chưa đúng về năng lực bản thân, dẫn đến kỳ vọng lệch so với thực tế. Do đó, việc tự đánh giá khả năng và xác định rõ mục tiêu nghề nghiệp là điều cần thiết để tìm được công việc phù hợp.

Môi trường làm việc và cơ hội thăng tiến ngày càng được coi trọng

Ngoài lương, người lao động ngày nay mong muốn có môi trường làm việc gần nhà, ổn định và có cơ hội phát triển lâu dài. Bà Vũ Thị Thùy – phụ trách tuyển dụng tại Viettel Post Hà Nội – cho biết, hầu hết ứng viên đều bày tỏ nguyện vọng được làm việc tại nơi có lộ trình thăng tiến rõ ràng và văn hóa doanh nghiệp tích cực.

Theo Báo cáo thị trường lao động năm 2025 của Navigos Group, 78,92% ứng viên ưu tiên lương, đồng thời cũng rất quan tâm đến chính sách thưởng, cơ hội học hỏi và sự thân thiện trong môi trường làm việc. Ngoài ra, yếu tố cân bằng giữa công việc và cuộc sống đang ngày càng được đề cao, đặc biệt với lao động trẻ.

Mức lương và nhu cầu tuyển dụng thực tế

Tại các thành phố lớn như Hà Nội, TP.HCM, mức lương đề xuất khi tìm việc dao động từ 7-15 triệu đồng/tháng, phụ thuộc vào vị trí và trình độ chuyên môn. Lao động phổ thông hoặc việc làm thời vụ có mức lương khoảng 5-8 triệu đồng, có thể tăng thêm qua tăng ca hoặc phụ cấp.

Với những ngành đòi hỏi chuyên môn cao như công nghệ thông tin, tài chính – ngân hàng, mức lương phổ biến từ 10-20 triệu đồng/tháng, hoặc cao hơn nếu có năng lực vượt trội. Tuy nhiên, các vị trí này yêu cầu kinh nghiệm thực tế và kỹ năng chuyên môn vững chắc.

Xu hướng xuất khẩu lao động sang Nhật Bản

Ngoài tìm việc trong nước, nhiều người lao động lựa chọn xuất khẩu lao động sang Nhật Bản để nâng cao thu nhập và tích lũy kinh nghiệm quốc tế. Nhật Bản hiện là thị trường ổn định với mức lương hấp dẫn và chính sách tuyển dụng mở rộng hơn trước.

Tuy nhiên, để thành công tại thị trường này, người lao động cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng về thể lực, ngoại ngữ, kỹ năng nghề và sự hiểu biết về văn hóa làm việc. Đồng thời, nên chọn các đơn vị phái cử uy tín để được hỗ trợ đào tạo, tư vấn và bảo vệ quyền lợi.

Khuyến nghị cho doanh nghiệp và người lao động

Đối với doanh nghiệp, việc thu hút và giữ chân nhân tài đòi hỏi chính sách lương thưởng cạnh tranh, phúc lợi toàn diện như bảo hiểm sức khỏe, đào tạo nội bộ, cơ hội thăng tiến và môi trường làm việc tích cực.

Về phía người lao động, cần chủ động nâng cao kỹ năng thực hành, định hướng nghề nghiệp rõ ràng và luôn sẵn sàng thích nghi với thay đổi. Dù lựa chọn làm việc trong nước hay nước ngoài, mục tiêu cuối cùng vẫn là phát triển bền vững và đảm bảo cuộc sống ổn định lâu dài.

Nếu bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm phù hợp trong nước hoặc mong muốn làm việc tại Nhật Bản với sự hỗ trợ uy tín và chuyên nghiệp, hãy truy cập Vietseiko, nơi đồng hành cùng bạn trên hành trình phát triển sự nghiệp bền vững.