Khi thời điểm Tết Nguyên đán 2026 đang cận kề, nguồn kinh tế tại các đô thị lớn như TP.HCM đang tăng tốc mạnh mẽ. Đây là lúc nhu cầu tìm kiếm việc làm cuối năm và mở rộng quy mô nhân sự của các doanh nghiệp chạm đỉnh nhằm đáp ứng tiến độ sản xuất, kinh doanh mùa cao điểm.

1. Bùng nổ nhu cầu tuyển dụng dịp cận Tết

Bức tranh kinh tế những tháng cuối năm 2025 ghi nhận sự khởi sắc rõ rệt. Theo báo cáo từ Sở Nội vụ TP.HCM, đà phục hồi của thị trường lao động đang bám sát mức tăng trưởng GRDP quý III (đạt 8,11%). Sự hồi phục này tạo ra một "làn sóng" tuyển dụng ồ ạt trên diện rộng.

Dự báo cho thấy, toàn thành phố cần bổ sung khoảng 30.000 vị trí việc làm mới để phục vụ cho mùa Tết. Cơ cấu tuyển dụng tập trung mạnh vào các nhóm ngành chủ lực:

• Dịch vụ – Thương mại – Du lịch – Logistics.
• Công nghiệp chế biến – chế tạo.
• Công nghệ thông tin – Tài chính – Quản trị.

Đặc biệt, do tính chất gấp rút của mùa vụ, tỷ lệ các đầu việc làm cuối năm dưới hình thức bán thời gian (part-time) và thời vụ chiếm tỷ trọng rất lớn, mở ra cơ hội kiếm thêm thu nhập hấp dẫn cho người lao động.

2. Mức lương cạnh tranh và cơ hội từ các doanh nghiệp lớn

Số liệu thống kê 10 tháng đầu năm 2025 từ Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM cho thấy sự chênh lệch cung cầu tích cực: hơn 250.000 vị trí tuyển dụng so với 140.000 lượt người tìm việc. Điều này buộc các doanh nghiệp phải đưa ra mức đãi ngộ hấp dẫn để thu hút nhân tài.

Một số dẫn chứng cụ thể về mức thu nhập trên thị trường hiện nay:

• Vị trí quản lý: Các chức danh như Giám đốc, Phó giám đốc doanh nghiệp hay Hiệu trưởng trường học quy mô nhỏ được chào mời với mức thu nhập từ 20 – 30 triệu đồng/tháng.
• Nhân sự chuyên môn: Công ty TNHH KUKBO Vina sẵn sàng chi trả 30 – 46 triệu đồng/tháng cho nhân sự lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật và ẩm thực. Trong khi đó, Công ty N-Land tuyển nhân viên phụ trách số liệu với mức khởi điểm 12 triệu đồng/tháng.

• Lĩnh vực năng lượng tái tạo: Công ty Vivablast đang "săn" kỹ thuật viên điện gió với yêu cầu khá mở: Nam từ 18-30 tuổi, sức khỏe tốt, không sợ độ cao và chấp nhận đào tạo người chưa có kinh nghiệm.

Không chỉ các công ty riêng lẻ, các "ông lớn" như NovaGroup cũng tham gia đường đua với mục tiêu nhân sự khổng lồ (40.000 người vào năm 2030), vừa tổ chức ngày hội tuyển dụng thu hút hơn 1.000 ứng viên tham gia.

3. Nghịch lý "khát" nhân lực dù đãi ngộ tăng cao

Mặc dù nhu cầu việc làm cuối năm tăng cao và doanh nghiệp liên tục tung ra các "chiêu" thu hút như tăng lương, thưởng chuyên cần gấp rưỡi, hỗ trợ nhà ở, xe đưa đón... nhưng tình trạng thiếu hụt lao động vẫn diễn ra nghiêm trọng tại các thủ phủ công nghiệp như Bắc Ninh, Đồng Nai và TP.HCM.

Lý giải cho thực trạng này, các chuyên gia chỉ ra sự dịch chuyển xu hướng làm việc sau đại dịch COVID-19. Người lao động không còn mặn mà gắn bó chỉ vì lương tối thiểu; họ sẵn sàng rời nhà máy để tìm kiếm các công việc tự do hoặc nơi có thu nhập nhỉnh hơn. Thêm vào đó, khoảng trống kỹ năng (skill gap) khiến nhiều doanh nghiệp "đỏ mắt" tìm người vận hành thiết bị tự động hóa, dù lượng lao động phổ thông không thiếu nhưng lại yếu tay nghề.

4. Giải pháp gỡ rối bài toán nhân sự mùa cao điểm

Để giải quyết bài toán lệch pha cung - cầu này, TS Huỳnh Văn Hòa Hiệp (cựu CEO AIVision) nhận định rằng chỉ tăng lương là chưa đủ. Các địa phương và doanh nghiệp cần những giải pháp thực tế hơn để có nguồn lao động "làm được việc ngay".

• Kết nối liên tục: Không chỉ đợi đến cao điểm, các phiên giao dịch việc làm cần được tổ chức định kỳ hàng tuần như cách TP.HCM và Đồng Nai đang triển khai để giảm "độ trễ" thông tin.
• Đào tạo theo đơn đặt hàng: Bà Trần Kim Trang (Giám đốc kinh doanh Việc Làm Tốt) đề xuất mô hình liên kết trực tiếp với trường nghề. Doanh nghiệp đưa máy móc, giảng viên vào trường đào tạo, đảm bảo đầu ra có việc làm ngay mà không tốn chi phí tuyển lại.
• Phúc lợi thiết thực: Các giải pháp dài hạn như mở nhà trẻ ca đêm, cải thiện khu lưu trú và phương tiện đi lại tại các khu công nghiệp sẽ tác động trực tiếp đến quyết định gắn bó của người lao động.

5. Vietseiko cầu nối nhân lực chất lượng cao đồng hành cùng các doanh nghiệp 

Trong bối cảnh thị trường lao động đầy biến động và cạnh tranh khốc liệt này, việc tìm kiếm một đối tác tin cậy để kết nối nguồn nhân lực chất lượng cao hay tìm kiếm những cơ hội nghề nghiệp phù hợp là vô cùng quan trọng. Với kinh nghiệm dày dặn và mạng lưới kết nối sâu rộng, Vietseiko sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động, mang đến những giải pháp tuyển dụng tối ưu, giúp đôi bên cùng "về đích" thành công trong mùa kinh doanh cuối năm 2025 và đón đầu năm mới 2026 rực rỡ.

Nguồn: nld.com.vn (2025), Bùng nổ tuyển dụng cuối năm, 02/12/2025, https://nld.com.vn/bung-no-tuyen-dung-cuoi-nam-196251201215421565.htm