Gen Z (1997–2012) đang trở thành lực lượng lao động chính trong thị trường việc làm hiện nay. Với tư duy mới mẻ, thích ứng nhanh với công nghệ và mong muốn tìm kiếm sự cân bằng giữa cuộc sống – công việc, Gen Z đã và đang định hình lại xu hướng tuyển dụng trong nước và cả thị trường việc làm bên Nhật.

1. Ngành Công Nghệ – Sự Lựa Chọn Hàng Đầu

Sinh ra trong thời đại số, Gen Z đặc biệt quan tâm đến ngành công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo (AI), dữ liệu lớn (Big Data) và an ninh mạng. Các vị trí như lập trình viên, kỹ sư phần mềm, chuyên gia dữ liệu, tester,... luôn nằm trong top ngành nghề được lựa chọn nhiều nhất.

Các công ty công nghệ trong nước cũng không ngừng mở rộng tuyển dụng, đưa ra chính sách đãi ngộ hấp dẫn để thu hút nhân tài trẻ. Đây là cơ hội vàng cho các bạn trẻ yêu thích công nghệ và muốn phát triển lâu dài tại thị trường nội địa.

2. Mô Hình Làm Việc Linh Hoạt Lên Ngôi

Gen Z không còn bị ràng buộc bởi “giờ hành chính” hay văn phòng cố định. Làm việc từ xa (remote), hybrid (kết hợp tại nhà và công ty), giờ làm linh hoạt đang trở thành tiêu chí quan trọng khi lựa chọn việc làm.

Doanh nghiệp trong nước đang dần thích nghi, xây dựng môi trường làm việc mở, linh hoạt hơn để phù hợp với tư duy tự do và hiệu quả của thế hệ trẻ.

3. Ưu Tiên Cơ Hội Học Hỏi Và Thăng Tiến

Khác với thế hệ trước, Gen Z khao khát được phát triển bản thân liên tục. Họ mong muốn môi trường làm việc có lộ trình rõ ràng, được đào tạo kỹ năng, và có cơ hội thăng tiến nhanh chóng.

Các công ty đang đầu tư nhiều hơn vào chương trình nội bộ như mentoring, đào tạo kỹ năng mềm – chuyên môn, và các khóa học trực tuyến giúp Gen Z phát triển toàn diện.

4. Làm Việc Có Ý Nghĩa – Chọn Công Ty Gắn Với Giá Trị Xã Hội

Lương không còn là yếu tố duy nhất khiến Gen Z lựa chọn một công việc. Họ đánh giá cao doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội, tham gia vào các hoạt động cộng đồng, và chú trọng đến phát triển bền vững, bảo vệ môi trường.

Các công ty muốn thu hút nhân sự Gen Z cần thể hiện rõ giá trị cốt lõi và tác động tích cực đến xã hội, từ đó xây dựng lòng tin và sự trung thành từ nhân viên trẻ.

5. Quan Tâm Đến Sức Khỏe Tinh Thần

Khoảng 40% Gen Z cho biết họ thường xuyên bị ảnh hưởng bởi áp lực công việc và mạng xã hội. Chính vì vậy, môi trường làm việc thân thiện, văn hóa doanh nghiệp tích cực, và chính sách hỗ trợ sức khỏe tinh thần đang trở thành yếu tố cạnh tranh mới trong tuyển dụng.

Nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu triển khai các chương trình như tư vấn tâm lý, ngày nghỉ linh hoạt, hay hoạt động gắn kết nội bộ nhằm tạo ra sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

6. Tự Do Làm Việc – Freelance Và Kinh Tế Sáng Tạo

Ngoài công việc toàn thời gian, Gen Z đang phát triển mạnh mẽ mô hình làm việc tự do (freelance), đặc biệt trong các lĩnh vực như thiết kế, viết nội dung, marketing số, IT,... Với sự hỗ trợ của công nghệ, Gen Z có thể làm việc đa nhiệm, linh hoạt địa điểm và thời gian, đồng thời kiểm soát tốt hơn cuộc sống cá nhân.

Gen Z đang tái định nghĩa việc làm trong nước năm 2025 theo hướng linh hoạt, sáng tạo, có giá trị và đề cao phát triển bản thân. Nếu bạn thuộc thế hệ Gen Z và đang tìm kiếm việc làm phù hợp, đừng bỏ lỡ Vietseiko – nền tảng kết nối tuyển dụng uy tín, nơi mang đến hàng ngàn cơ hội việc làm chất lượng, phù hợp với lối sống hiện đại và tư duy của bạn!

Nguồn: tổng hợp.