Bước vào quý IV/2026, thị trường lao động tại các trung tâm kinh tế đang chứng kiến làn sóng gia tăng tuyển dụng mạnh mẽ. Nhằm phục vụ đơn hàng sản xuất dồn dập và chuẩn bị cho mùa tiêu dùng cao điểm Tết Nguyên đán 2027, các doanh nghiệp đang ráo riết săn đón lực lượng lao động ở nhiều mảng trọng điểm.

Trong đó, dịch vụ kho vận, vận chuyển hàng hóa và quản lý chuỗi cung ứng được dự báo sẽ lâm vào tình trạng "khát" nhân sự logistics trầm trọng nhất từ trước đến nay.

1. Toàn cảnh thị trường tuyển dụng lao động cuối năm 2026

Theo công bố giữa tháng 9/2026, nhu cầu tuyển dụng toàn thị trường tiếp tục duy trì trạng thái tích cực. Dòng vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) ổn định cùng sự tăng tốc của quá trình chuyển đổi số đã thúc đẩy các doanh nghiệp mở rộng quy mô.

Các nhóm ngành chính bùng nổ nhu cầu nhân lực

• Công nghiệp chế biến, chế tạo: Dệt may, da giày, chế biến thực phẩm và sản xuất linh kiện điện tử.
• Thương mại, bán lẻ và Dịch vụ: Nhân viên bán hàng, kiểm kê kho, lao động thời vụ tại chuỗi siêu thị và trung tâm thương mại nhằm đáp ứng sức mua dịp lễ Tết.
• Logistics, kho vận và Giao nhận: Bốc dỡ, đóng gói, tài xế giao nhận, quản lý kho bãi và vận chuyển hàng hóa xuất nhập khẩu.

Thách thức lớn từ nguồn cung lao động nội địa

Mặc dù nhu cầu lớn, thị trường lại đối mặt với hiện tượng sóng ngầm dịch chuyển lao động. Nhiều công nhân chọn "trụ việc" chờ thưởng Tết, khiến các doanh nghiệp cần số lượng lớn phải mở rộng tìm kiếm sang các tỉnh lân cận.

Đặc biệt, sự chuyển dịch hướng tới tự động hóa và nâng cao năng lực sản xuất khiến các vị trí kỹ thuật, tự động hóa và quản lý kho vận chất lượng cao càng trở nên khan hiếm.

2. Xu hướng phát triển và yêu cầu đối với lực lượng lao động

Hoạt động xuất nhập khẩu tăng trưởng cao điểm khiến mảng chuỗi cung ứng trở thành "xương sống" cho mọi hoạt động vận hành. Trước áp lực này, xu hướng tuyển dụng lao động cuối năm tập trung mạnh vào chất lượng và khả năng thích ứng:

• Dịch chuyển sang vị trí trọng yếu: Doanh nghiệp ưu tiên nhân sự có tay nghề, hiểu biết quy trình quản lý kho vận hiện đại.
• Đòi hỏi kỹ năng số: Khả năng ứng dụng công nghệ, vận hành máy móc tự động và tối ưu hóa quy trình giao nhận.
• Cơ hội mở rộng quốc tế: Nhu cầu nhân lực kho vận không chỉ nóng ở thị trường nội địa mà còn mở rộng mạnh mẽ sang các thị trường nước ngoài, đặc biệt là Nhật Bản - quốc gia đang đối mặt với cuộc khủng hoảng thiếu hụt nhân sự giao vận trầm trọng.

3. Vietseiko - Giải pháp tuyển dụng nhân sự logistics nội địa cho doanh nghiệp

Thấu hiểu áp lực thiếu hụt nhu cầu nhân lực kho vận đợt cao điểm cuối năm của các doanh nghiệp trong nước, Vietseiko cung cấp các giải pháp tuyển dụng nhân sự nội địa tối ưu, giúp doanh nghiệp nhanh chóng lấp đầy các khoảng trống nhân sự:

Cung ứng nhân sự khối văn phòng và Quản lý chuỗi cung ứng

Vietseiko chuyên tư vấn và giới thiệu các ứng viên, nhân sự có chuyên môn

• Nhân sự thông thạo tiếng Nhật, tiếng Anh đáp ứng tiêu chuẩn làm việc tại các tập đoàn đa quốc gia và doanh nghiệp FDI tại Việt Nam.
• Chuyên viên xuất nhập khẩu, theo dõi đơn hàng, quản lý và kiểm kê kho bãi. 

Tuyển dụng và Cung ứng lao động phổ thông, công nhân kỹ thuật

Giải quyết tức thì bài toán thiếu hụt lực lượng lao động trực tiếp sản xuất và vận hành kho đợt cao điểm Tết:

• Đội ngũ nhân viên kiểm kê kho, đóng gói, dán tem, bốc dỡ hàng hóa.
• Công nhân kỹ thuật, vận hành, sử dụng máy móc, thiết bị sản xuất được phân công theo đúng quy định an toàn