Làm việc trong một doanh nghiệp với nhiều nhân viên sẽ có nhân viên làm việc tốt nhưng cũng có nhân viên mắc phải sai lầm, gây ảnh hưởng tới hoạt động chung. Vì vậy việc khen hay chê đều sẽ được cân nhắc thực hiện. Tuy nhiên khi cấp trên khen và chê đúng lúc thì có thể mang lại rất nhiều lợi ích tích cực. Hãy cùng khám phá bài viết dưới đây để tìm hiểu tầm quan trọng của lời khen đối với cấp dưới nhé. 

Tại sao những lời khen ngợi nhân viên lại quan trọng? 

Giúp nhân viên hài lòng và gắn bó với công việc: Phần lớn nhân viên của bạn đi làm không chỉ vì lương thưởng. Họ đi làm còn để có trải nghiệm công việc tích cực và sẵn sàng gắn bó với công việc nhiều khi không chỉ vì lương thưởng. 

Tạo ra sự kết nối giữa quản lý và nhân viên: Vấn đề nhiều khi không nằm ở vị trí công việc khác nhau mà nằm ở chính sự tin tưởng lẫn nhau. Để gia tăng sự tin tưởng, nhà quản lý có thể sử dụng những lời khen cho nhân viên như một cách kéo gần khoảng cách, gia tăng tương tác với nhân viên. 

Thúc đẩy động lực của nhân viên: các công ty nên chú ý đảm bảo nhân viên có cơ hội thăng tiến, dành những lời khen tặng cho nỗ lực công việc của nhân viên. 

Tăng năng suất: Mọi nhân viên đều mong muốn nhận được lời khen ngợi, ghi nhận trong công việc. Từ những lời khen đó, họ sẽ hiểu rõ công ty, nhà quản lý đang nhìn nhận, đánh giá về quá trình thực hiện công việc của mình như thế nào và tìm cách cải thiện năng suất làm việc. 

Tạo ra văn hoá làm việc tích cực: Khi bạn dành cho nhân viên những lời khen ngợi phù hợp, đúng lúc, nhân viên sẽ có được cảm giác của một người chiến thắng trong công việc. Họ tự hào về thành quả đã đạt được và cũng sẽ nỗ lực cao độ hơn để tiếp tục được công ty, quản lý ghi nhận. 

Những cách khen thưởng cấp dưới 

Lời cảm ơn 

Gửi những lời khen, động viên nhân viên thông qua các mẫu giấy, thư viết tay là cách làm truyền thống vừa dễ thực hiện vừa thể hiện được sự chân thành của người gửi. Một mẩu giấy ghi chú kèm theo lời nhắn cảm ơn từ cấp trên có thể khiến nhân viên hào hứng làm việc cả ngày. 

Vinh danh nhân viên một cách công khai 

Hãy thể hiện sự trân trọng của bạn đối với nhân viên bằng cách mở rộng sự công nhận ra khỏi giới hạn công ty. Bạn có thể tận dụng mạng xã hội như một kênh truyền thông để là nơi bạn có thể kể về những thành tích và hành trình nỗ lực cố gắng của nhân viên bạn cho khách hàng và đối tác. Bằng cách này bạn sẽ khiến họ cảm nhận được bạn thực sự trân trọng và hiểu rõ những nỗ lực cố gắng của họ đến nhường nào. 

Quà tặng 

Quà tặng sẽ thể hiện được sự quan tâm nhà quản lý dành cho nhân viên của mình. Một món quà ý nghĩa, đúng lúc sẽ giúp nhân viên của bạn hài lòng, hạnh phúc và thêm gắn bó với công việc, công ty hơn. 

Tiền thưởng 

Tiền thưởng là một trong những hình thức khen thưởng khá phổ biến, dễ áp dụng và phù hợp trong nhiều tình huống khác nhau. Bạn có thể thưởng tiền cho nhân viên giữa giai đoạn triển khai công việc để giúp họ gia tăng động lực làm việc. Trong trường hợp bạn cần khen thưởng cho cả một team thì hình thức tiền thưởng cũng dễ áp dụng hơn. Tuy nhiên, dù thực hiện trao thưởng theo cách nào thì bạn cũng nên lưu ý trao tiền thưởng cho nhân viên một cách trân trọng, gần gũi. 

Trao cơ hội cho nhân viên phát triển 

Trong hoạt động của công ty, luôn có những dự án, nhiệm vụ thú vị, thu hút sự quan tâm của nhân viên. Việc khen thưởng một nhân viên bằng cách trao cho họ đảm nhiệm dự án họ yêu thích, có thể giúp họ phát triển là điều nhà quản lý nên cân nhắc. Trao cơ hội cho nhân viên phát triển cũng là trao cơ hội để nhân viên có trưởng thành, ngày càng hoàn thiện các kỹ năng, kinh nghiệm, năng lực chuyên môn. Để trao cơ hội đúng người, đúng lúc, bạn nên có buổi thảo luận với nhân viên để tìm hiểu nguyện vọng, nhu cầu phát triển của họ. 

Nhân viên chính là những tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp, tuy nhiên một số doanh nghiệp lại dành nhiều thời gian và tâm sức hơn để quan tâm đến trang thiết bị hơn là dành chút thời gian để thể hiện cho nhân viên biết rằng họ có giá trị và được trân trọng như thế nào. Bởi vậy, xây dựng một doanh nghiệp nơi tất cả sự cố gắng của nhân viên đều được công nhận. 

Trong môi trường làm việc, việc “ hay suy nghĩ tiêu cực ” còn được gọi là “ overthinking ” không phải trường hợp gì quá là xa lạ với tất cả mọi người. Những lí do cấu thành lên việc “ overthinking ” trong công việc cũng được tạo nên từ phía khác nhau, nhưng theo nghiên cứu hơn 80% những người mắc phải triệu chứng này thường là xuất phát từ 2 chữ “ áp lực ”. Vậy đối với một người “ overthinking” thì trong công việc họ sẽ là người sẽ như thế nào ? có phải thật sự lúc nào họ cũng chỉ toàn suy nghĩ tiêu cực hay không ? 

Hôm nay hãy cùng VIETSEIKO tìm hiểu ngay trong công việc họ sẽ như thế nào nếu như  overthinking nhé ! 

1.CĂNG THẲNG VÀ LO LẮNG TRONG CÔNG VIỆC 

Triệu chứng phổ biến nhất của người hay suy nghĩ nhiều trong công việc đó chính là thường xuyên căng thẳng và lo lắng quá mức. Lo lắng về khối lượng công việc, những yêu cầu khắt khe hay việc tự đặt nặng bản thân về hoàn thành điều gì đó hoàn hảo cũng khiến tình trạng căng thẳng và lo lắng trở nên trầm trọng hơn. Điều này đối với một người bình thường ai cũng sẽ cũng trải qua, nhưng đối với một người “ overthinking ”, đặc biệt trong công việc này sẽ trở nên tồi tệ vì không những ảnh hưởng tinh thần làm việc mà còn khiến tiến độ công việc không được tốt. 

2.PHÂN TÍCH QUÁ MỨC 

Bạn có thể sẽ bị mắc kẹt với việc phân tích quá nhiều thứ trong công việc, bạn sẽ vô tình đẩy bản thân mình vào cảm xúc sợ hãi và trở nên khắt khe với chính bản thân hơn bao giờ hết. Tuy nhiên,  điều này thì cũng không khiến bạn ảnh hưởng quá nhiều về công việc, nhưng  về mặt sức khoẻ và tinh thần có thể bạn sẽ phải gồng gánh chính sự áp lực này tuỳ theo vào tình hình thể trạng của mình điều này nó có thể gây ảnh hưởng đến sức khoẻ tinh thần bạn trong tương lai hay là không. 

3.TỰ NGHI NGỜ 

Overthingking cũng khiến bạn trở nên tự nghi ngờ chính bản thân mình là liệu mình đã làm tốt công việc đó hay chưa, bạn sẽ dễ dàng mang trong mình tâm lí rất e dè việc có nên cố gắng nữa hay không nếu như bạn nghi ngờ bạn sẽ không thực hiện tốt từ đó sẽ khiến tiến độ công việc trở nên tồi tệ hơn bạn cũng dần dần chậm phát triển lại Tuy nhiên, tuỳ thuộc vào từng môi trường làm việc khác nhau thì sẽ có những điều kiện khác sẽ có thể giúp cho bạn tự điều khiển được cảm xúc này. 

4.MỆT MỎI VÀ KHÓ TẬP TRUNG 

Việc hay suy nghĩ nhiều cũng lấy đi ở bạn rất nhiều năng lượng khiến bạn trở nên mệt mỏi và từ tình trạng uể oải, mệt mỏi sẽ khiến cho bạn khó thể nào mà tập trung trong công việc được. Giữ cho mình một tinh thần tràn dầy năng lượng và khả năng tập trung cao độ trong suốt quá trình thật sự rất khó với những ai đang trải qua cảm xúc “ hay suy nghĩ tiêu cực ”. 

5.GIẢM SỰ SÁNG TẠO 

Overthinking có thể hạn chế khả năng sáng tạo của bạn vì bạn bị mắc kẹt trong "cách làm đúng" thay vì thử nghiệm các phương án mới. Sự sáng tạo sẽ dường như bị giới hạn đáng kể vì overthingking sẽ tác động để cảm xúc của bạn dường như bạn sẽ tự tạo cho mình cảm giác “ an toàn ” và  không dám bứt phá với những kế hoạch phát triển trong công việc và cũng chính vì điều này mà “ áp lực ” sẽ dần xuất hiện rõ dần hơn.  

Tóm lại, kể cả trong cuộc sống ai cùng đã trải qua việc phải suy nghĩ nhiều thứ không nhất thiết là phải trong công việc, cái quan trọng là chúng ta cần nên hiểu về nó và đặc biệt là hiểu bản thân mình muốn điều gì.Để quản lý tình trạng overthinking trong công việc, bạn có thể thử áp dụng một số biện pháp như thiền định, tập thể dục thường xuyên, thiết lập rõ ràng các mục tiêu và giới hạn thời gian cho mỗi quyết định, hoặc tìm kiếm sự hỗ trợ từ đồng nghiệp và cấp trên. 

VIETSEIKO chúc bạn luôn vẫn tâm và một sức khoẻ tốt vì hành trang phát triển sự nghiệp nhé. 

Khi bạn đi phỏng vấn, mục tiêu chính là trình bày kỹ năng và phẩm chất cá nhân của bạn một cách tích cực nhất có thể để thu hút nhà tuyển dụng. Mặc dù sự trung thực luôn là chính sách tốt, có những câu hỏi mà bạn cần phải tiếp cận một cách khéo léo hơn, thay vì đưa ra câu trả lời quá thẳng thắn có thể không mang lại lợi ích cho bạn trong bối cảnh đó. Dưới đây là một số câu hỏi bạn có thể cần cân nhắc cách trả lời: 

TOP 5 CÂU HỎI BẠN “ THẬT QUÁ THÌ TOANG ” ! 

1. "Bạn không thích điều gì ở công việc/trong môi trường làm việc trước?" 

• Không nên phê bình quá mức về công việc cũ hoặc đồng nghiệp. Thay vào đó, hãy nói về những thách thức bạn đã gặp phải và cách bạn đã học hỏi hoặc vượt qua chúng. Ứng viên khi trả lời như vậy sẽ tạo cho nhà tuyển dụng thấy được rằng nếu sau này bạn có làm việc hay rời đi thì công ty tuyển dụng vẫn sẽ không gác tiếng xấu từ bạn. 



2."Bạn có điểm yếu nào không?" 

• Đây là cơ hội để bạn nói về điểm yếu nhưng trong một khung cảnh tích cực, chẳng hạn như cách bạn đang cải thiện hoặc quản lý nó. Tránh nhắc đến những điểm yếu có thể ảnh hưởng trực tiếp đến vị trí công việc bạn đang ứng tuyển.Hãy biết cách biến điểm yếu thành điểm có thể được cải thiện và sẽ là tiềm năng phát triển sự nghiệp và đóng góp cho công ty. 

3."Bạn có kế hoạch gì cho tương lai?" 

• Nên tránh đề cập đến bất kỳ kế hoạch nào không liên quan trực tiếp đến sự nghiệp hoặc có thể khiến nhà tuyển dụng lo ngại về sự cam kết lâu dài của bạn đối với công ty. Hãy nhấn mạnh vào sự phát triển chuyên nghiệp trong lĩnh vực bạn đang ứng tuyển. Tốt nhất là bạn hãy đưa ra những kế hoạch ngắn hạn trước về những gì bạn sẽ làm được cho công ty, không nên nói về những kế hoạch và lớn lao vì có thể nhà tuyên dụng sẽ không tin tưởng được từ bạn. 

4."Lương bạn mong đợi là bao nhiêu?" 

• Dù bạn có một mức lương cụ thể trong đầu, cần tránh đưa ra con số cụ thể ngay lập tức nếu không muốn tự giới hạn khả năng thương lượng của mình. Thay vào đó, bạn có thể nói rằng bạn đang tìm kiếm một gói thù lao phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng của bạn, và bạn sẵn sàng thảo luận chi tiết hơn. 

5."Bạn nghĩ gì về một số vấn đề gây tranh cãi trong công ty/công việc này?" 

• Cần thận trọng khi thảo luận về chủ đề nhạy cảm hoặc tranh cãi. Giữ thái độ trung lập và tập trung vào việc bạn có thể đóng góp như thế nào cho công ty thay vì đưa ra ý kiến cá nhân sâu sắc. 

Nhìn chung, trong khi bạn muốn duy trì sự trung thực, bạn cũng cần phải chiến lược về cách bạn trình bày bản thân để không vô tình làm giảm cơ hội của mình. Phòng vấn là về việc bán bản thân một cách thông minh, không phải chỉ đơn thuần chỉ là  trả lời câu hỏi. 

Việc sử dụng công cụ AI để tạo CV mang lại nhiều lợi ích quan trọng, đặc biệt là đối với sinh viên mới bắt đầu:
Dễ dàng sử dụng cho sinh viên chưa biết cách viết CV: Công cụ AI cung cấp hướng dẫn chi tiết và mẫu sẵn có giúp sinh viên tạo CV chất lượng mà không cần kinh nghiệm trước đó. Điều này giúp giảm áp lực và tăng tính tự tin cho sinh viên khi bắt đầu tìm kiếm việc làm.
Tạo CV đa ngôn ngữ: Trong môi trường lao động ngày nay, việc có khả năng làm việc và giao tiếp bằng nhiều ngôn ngữ là một lợi thế lớn. Công cụ AI cho phép tạo CV trong nhiều ngôn ngữ khác nhau, từ đó tăng khả năng tiếp cận với các cơ hội việc làm quốc tế.
Dễ dàng chia sẻ và cập nhật: CV được tạo bằng công cụ AI có thể dễ dàng chia sẻ qua email, mạng xã hội hoặc lưu trữ trên các dịch vụ đám mây. Điều này giúp sinh viên có thể cập nhật CV mọi lúc, mọi nơi để phản ánh những thay đổi mới nhất trong quá trình học tập và công việc.
Sử dụng Chat GPT và Jasper AI: Các công cụ này cung cấp hỗ trợ thông minh trong việc viết CV, từ việc tư vấn đến cung cấp gợi ý chính xác về cách cấu trúc và sử dụng từ ngữ phù hợp.
Cấu trúc CV tiêu chuẩn: Công cụ AI đảm bảo rằng CV của bạn tuân thủ các tiêu chuẩn cơ bản, bao gồm các phần quan trọng như giới thiệu, giáo dục, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, và ngoại ngữ. Điều này giúp CV của bạn trở nên dễ đọc và dễ hiểu hơn đối với nhà tuyển dụng.
Sử dụng Magic Design của Canva: Nếu bạn muốn tạo ra một CV nổi bật hơn, Magic Design của Canva có thể giúp bạn tạo ra một CV độc đáo và sáng tạo với sự hỗ trợ của trí thông minh nhân tạo.
Khi sử dụng công cụ AI để viết CV, luôn nhớ tuân thủ các nguyên tắc quan trọng như không sao chép nội dung, cung cấp thông tin chân thực và chứng minh bằng số liệu, cũng như cấu trúc lại thông tin một cách logic và rõ ràng. Cuối cùng, hãy nhớ rằng viết CV chỉ là bước đầu tiên, và việc chuẩn bị kỹ lưỡng và tham gia phỏng vấn cũng rất quan trọng để thành công trong tìm kiếm việc làm.

Xin chào mọi người! Tôi muốn chia sẻ với các bạn về làm thế nào để tiết kiệm hóa đơn tiền điện hợp pháp.

Tiền điện tháng 5/2021 nhà tôi lên đến gần 2 triệu
Mỗi tháng gia đình tôi sử dụng rất nhiều các thiết bị tiêu tốn điện năng lớn như máy giặt, điều hòa, tủ lạnh,... Có những tháng tiền điện lên đến 2.000.000đ, tôi đã tìm hiểu và thử rất nhiều các thiết bị giúp tiết kiệm điện, như Tụ Bù Tiết Kiệm Điện Thế, electricity saving,.. Nhưng hiệu quả không cao lắm.
Nói gì thì nói không dùng cái khác thì được, còn điện thì tháng nào cũng phải đóng, nên tôi vẫn muốn đi tìm cho gia đình một sản phẩm có thể giảm được chi phí điện, bởi có thể tiết kiệm đến mãi sau này. Tháng 7 năm ngoái tôi và các đồng nghiệp đã tìm ra 1 thiết bị có thể tiết kiệm đến 30-50% công suất điện hàng tháng. Sản phẩm này đã được nghiên cứu và đang phát triển. Mới đầu tôi cũng không tin, nhưng sau khi sử dụng tôi đã rất ngạc nhiên khi đã giảm được 40% tiền điện so với tháng trước. Tôi có chụp ảnh lại hóa đơn và sản phẩm
Đây là thiết bị gia đình tôi đang dùngTiền điện tháng 7, tháng 8 giảm 800.000đ so với tháng trước
Như vậy bình quân 1 năm tôi có thể tiết kiệm được 5.000.000đ - 6.000.000đ tiền điện, một món tiền không nhỏ.Tôi biết rất nhiều gia đình cũng đang tốn nhiều chi phí cho tiền điện và chưa có giải pháp tiết kiệm điện hợp lý. Sau khi sử dụng thiết bị này thấy hiệu quả tôi đã viết 1 bài chia sẻ cho Trung tâm nghiên cứu giải pháp tiết kiệm năng lượng về thiết bị. Mong Trung tâm có thể giới thiệu cho nhiều người biết đến thiết bị này hơn" và tôi được biết đây là sản phẩm này tên Electricity Saving Box được sản xuất và lắp ráp tại ĐỨC.
ĐỂ XÁC MINH VÀ LÀM RÕ HIỆU QUẢ THỰC CỦA THIẾT BỊ CHÚNG TÔI CÓ THÍ NGHIỆM
Chúng tôi sử dụng 1 máy hút bụi công nghiệp, bật hoạt động trong 10 phút liên tục và sử dụng một thiết bị đo mức độ tiêu thụ điện chuyên dụng:
Sau 10 phút mức độ tiêu thụ điện đo được trên máy đo là 1053W
Lần tiếp chúng tôi kết nối thiết bị tiết kiệm điện vào đầu nguồn điện tổng và tiếp tục bật máy hút bụi 10 phút
Kết quả mức độ tiêu thụ điện năng chỉ còn 553W
Vậy với thí nghiệp trên chúng tôi xác định thiết bị đã làm giảm lượng điện tiêu thụ đi hơn 50% mà không làm ảnh hưởng đến công suất máy hút bụi.
GIẢI THÍCH THEO GÓC ĐỘ CHUYÊN MÔN VỀ THIẾT BỊ ELECTRICITY SAVING BOX
Nguyên lý hoạt động: Thiết bị này tích hợp mạch điện tử và tụ bù, dựa trên nguyên lý nâng cao hệ số công suất cosphi giữa hiệu điện thế và cường độ dòng điện để bù công suất phản kháng, giảm tổn hao công suất, điện áp, nhờ vậy tiết kiệm được điện năng. Làm ổn định dòng điện, tránh shock (sự tăng đột ngột của dòng điện), giảm hiện tượng quá nhiệt, giúp an toàn và kéo dài tuổi thọ cho các thiết bị điện.
Theo thời gian, các thiết bị điện sẽ giảm độ bền và lượng điện năng tiêu thụ sẽ tăng lên, khiến gia đình bạn phải chi trả nhiều tiền điện hơn cho gia đình. Với ELECTRICITY SAVING BOX cho công suất vô ích, giúp làm tăng tuổi thọ đồ dùng điện bằng cách giảm tối thiểu công suất phát sinh, đưa các thiết bị điện về gần công suất thực ban đầu của nhà sản xuất.
Sản phẩm này được gắn vào bất kỳ ổ cắm nào cũng được nhưng ở sau đồng hồ, vì nếu gắn trước đồng hồ thì không có hiệu quả sử dụng. Bởi dòng điện sử dụng trong hộ gia đình là điện xoay chiều, sau khi dòng điện đi qua các thiết bị sẽ quay trở lại công tơ để tính lượng điện tiêu thu. Nếu cắm thiết bị này vào ổ cắm ở đầu nguồn điện trong gia đình sẽ có hiệu quả cao nhất. 
Kết luận: Khi sử dụng sản phẩm này có tác dụng làm giảm mức độ tiêu thụ điện của các thiết bị điện trong nhà đi 30-50% mà không làm ảnh hưởng đến khả năng hoạt động cũng như độ bền của các thiết bị điện trong nhà. Tuy nhiên chưa được công bố bán chính thức tại Việt Nam, cũng như chưa được nhiều người biết tới.
Lưu ý: TS.Phạm Ngọc Long - Phó giám đốc trung tâm nghiên cứu giải pháp tiết kiệm năng lượng cho biết: " Tuy sản phẩm này có tác dụng giảm công suất tiêu thụ điện năng thật, nhưng chỉ có tác dụng trong hộ gia đình, với các thiết bị thường ngày sử dụng như quạt, tivi, ấm nước, máy giặt, điều hòa,... Còn các thiết bị công nghiệp, dây truyền sản xuất lớn của các công ty thì tác dụng hầu như không đáng kể chỉ tiết kiệm được tối đa 3-5%".

Kỹ năng giao tiếp đóng vai trò quan trọng trong môi trường làm việc từ xa, khi mà sự kết nối diễn ra thông qua các phương tiện trực tuyến như email, tin nhắn, cuộc họp video, hay các ứng dụng chat. Để thành công trong công việc từ xa, việc thiết lập một lịch trình giao tiếp đều đặn và hiệu quả là không thể thiếu. Bằng cách này, bạn có thể duy trì một luồng thông tin liên tục với đồng nghiệp và cấp trên, đồng thời tạo ra sự đồng nhất và minh bạch trong công việc.
Việc sử dụng công nghệ phù hợp cũng rất quan trọng. Chọn các công cụ giao tiếp phù hợp như email cho các thông điệp chi tiết, cuộc họp video cho các cuộc trao đổi quan trọng, hoặc ứng dụng chat như Slack để giao tiếp nhanh chóng và linh hoạt. Đồng thời, hãy thể hiện sự tự chủ và tự quản lý bằng cách hoàn thành công việc theo đúng tiến độ và thông báo cho đồng nghiệp về tiến độ làm việc của bạn.
Khả năng lắng nghe và đồng cảm cũng là một yếu tố quan trọng. Khi làm việc từ xa, việc hiểu và cảm nhận được ý kiến của đồng nghiệp qua các phương tiện trực tuyến là điều cần thiết. Hãy luôn mở cửa cho việc thảo luận và đặt câu hỏi để tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hòa thuận.
Cuối cùng, hãy xây dựng mối quan hệ cá nhân với đồng nghiệp thông qua việc chia sẻ ý kiến, ý tưởng và cả những khoảnh khắc trong cuộc sống hàng ngày. Việc này giúp tăng cường sự gắn kết và sự hiểu biết lẫn nhau, từ đó thúc đẩy sự hợp tác và thành công trong công việc từ xa.