Kết quả của một trắc nghiệm tâm lý phụ thuộc rất nhiều vào tâm trạng của bạn, vậy nên hãy thực hiện nó trong một trạng thái tâm lý bình ổn nhất.
Giữ tâm trạng ổn định
Trắc nghiệm tính cách MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) là một phương pháp sử dụng hàng loạt các câu hỏi trắc nghiệm để phân tích tính cách con người. Kết quả trắc nghiệm MBTI chỉ ra cách con người nhận thức thế giới xung quanh và ra quyết định cho mọi vấn đề trong cuộc sống.
Hiện nay, MBTI được coi là công cụ khám phá tính cách phổ biến và chính xác nhất trên thế giới. Trong công việc, MBTI giúp mỗi cá nhân có thêm thông tin để định hướng và lựa chọn nghề nghiệp. Nhà tuyển dụng cũng có thể sử dụng MBTI để đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí công việc và văn hoá doanh nghiệp.
Kết quả của một trắc nghiệm tâm lý phụ thuộc rất nhiều vào tâm trạng của bạn, vậy nên hãy thực hiện nó trong một trạng thái tâm lý bình ổn nhất.
Hãy phân biệt giữa thực tế (điều thực sự mô tả bạn) với lý tưởng (điều bạn muốn trở thành trong mắt người khác). Kết quả của bài trắc nghiệm hoàn toàn là câu chuyện của cá nhân bạn, đừng để yếu tố bên ngoài tác động đến câu trả lời.
Chúng ta trưởng thành và thay đổi từng ngày, vậy nên kết quả MBTI cũng có thể thay đổi dựa trên nhận thức và thế giới quan tại những giai đoạn khác nhau trong cuộc đời. Tốt nhất bạn hãy làm kiểm tra MBTI lại nhiều lần để có cái nhìn tổng quát và chính xác nhất.
Nhìn chung, kết quả MBTI giúp bạn nhận thức rõ hơn về bản thân, bao gồm điểm mạnh, điểm yếu, điều bạn thích, không thích, cũng như khả năng tương thích của bạn với những người xung quanh.
Mỗi cá nhân có thể sử dụng MBTI như một bài trắc nghiệm nghề nghiệp nhằm tìm ra công việc phù hợp nhất với xu hướng tính cách của mình.
Bộ phận HR có thể sử dụng MBTI để đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí công việc và văn hóa doanh nghiệp.
MBTI giúp bạn hiểu rõ hơn về đặc điểm tính cách của đồng nghiệp và cách mà họ nhìn nhận bạn. Nhờ đó, bạn sẽ dễ dàng tìm ra phương pháp tương tác hiệu quả với những người xung quanh.